В соответствии с частью 1 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Согласно части 4 статьи 3 Закона Омской области от 25.05.2022 №242-п «О квотировании рабочих мест в Омской области» размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается постановлением Правительства Омской области в соответствии с федеральным законодательством с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, на срок не менее одного календарного года.
Постановлением Правительства Омской области от 25.05.2022 №242-п «Об установлении размера квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (далее-Постановление Правительства Омской области от 25.05.2022 №242-п) установлена квота для приема на работу инвалидов (далее–квота) работодателям, осуществляющим деятельность на территории Омской области (в том числе расположенным на территории Омской области представительствам и филиалам работодателей других субъектов Российской Федерации), у которых численность работников превышает 35 человек (далее-работодатели), в размере 2-х процентов от среднесписочной численности работников.
Работодатель обязан принимать меры по соблюдению выполнения установленной пунктом 1 Постановления Правительства Омской области от 25.05.2022 №242-п квоты, включая трудоустройство граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом «Об обороне», и которые стали инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в результате участия в специальной военной операции.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» установлены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Квоту рассчитывают ежеквартально до 10 числа первого месяца квартала исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал. В нее не включаются работники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным, а также работники филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ.
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице (ст. 38 Закона о занятости, п. 2 Правил выполнения квоты).
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия (ч. 6 ст. 38 Закона о занятости №565-ФЗ, п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 №709):
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты (ч. 9 ст. 38 Закона о занятости №565-ФЗ, п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 №709):
а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
В случае невыполнения требований по квотированию рабочих мест, должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5 000 до 10 000 рублей в соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ.